Incomodado com a baixa ou nenhuma diversidade de raCas em especial de negros e pardos nas posiCOes mais altas de grandes empresas e ciente de seu lugar de privilEgios por ser um homem branco, Matheus Carvalho empreendeu uma pesquisa de fôlego em grandes escritórios de advocacia de várias capitais do paIs, analisando as dificuldades dos nAo brancos no ingresso e na ascensAo profissional em importantes corporaCOes na área jurIdica.Ele tambEm demonstra com dados que, apesar das dificuldades, existem escritórios que, ainda de forma incipiente, buscam implantar uma gestAo da diversidade, para facilitar a inserCAo dos negros em seus quadros de profissionais.
